临近春节了，不知道大家是否在这个2020年攒够了过年的费用，一提起工资，估计绝大部分人的心情会有些沉重，很抱歉今年又给平均工资拖后腿了~。



而在业界呢，其实也是一言难尽的景象，被平均的工资是世界通用的拖后腿，大家可能会觉得当演员很赚钱，实际上这是走入了一种先入为主的误区。
 
今天要说业界演员的片酬，可能会颠覆很多人的想象。



首先是我们得先搞清楚，业界演员究竟是为谁而工作，真正能为自己工作的例子其实非常少，就我所知为数不多的特例就是【三上悠亚】有独立经纪人，这位经纪人是她以前的社长，后来因为事务所被取缔之后，【三上悠亚】继续和他保持经济合作。还有一位就是【北条麻妃】，她为了不换艺名选择自由工作，自己给自己打工，不需要给任何人抽佣。


 
除了“外聘经纪人”和“自己接工作”之外，99.9%的业界演员，不管是企画演员还是专属演员，不管她的咖位如何炸天，都是在给经纪公司工作，也就是但凡是挂靠在经济公司旗下的，都是在为经济公司打工。



也就是说，业界演员并不是拿制作商的片酬，也不是给制作商工作，哪怕是专属演员，她的片酬都不是制作商支付，演员只对经纪公司负责，因为她们签订的就是跟经纪公司的合同，至于制作商的合同则是由经纪公司与制作商签订，女演员只需要向制作商递交同意演出的承诺书就可以。



而这样的模式也就演变成了业界制作商跟经济公司的合作模式。
 

制作商的工作流程其实跟大家所想象的都不一样，制作商先定好企画，提供导演、摄影助手、男演员和拍摄场所，再定好经纪公司推荐的演员，经纪公司的工作就是把女演员带到片场，然后收钱。



一般来说，制作商会把演员的待遇全部委托给经纪公司。制作商会将演员的片酬直接打给经济公司，再由经纪公司抽佣之后将钱打给演员（有一些演员则是提前拿到经纪公司买断的钱）。



也就是说这个经纪公司就是个劳务公司，演员的片酬都是由劳务公司出，即使是专属演员也一样。
 
那这样的合作模式有没有问题呢？可能大家会觉得这样的劳务关系没问题，但是早几年前是有问题的，因为早几年前要再加上一个“有些演员根本不知道制作商给经纪公司多少钱”的前提，这问题就大了。



在早几年前有很多演员根本不知道经纪公司收到了多少自己的实际片酬，因为制作商和经纪公司都不会告诉演员，演员只知道自己哪一天完成的工作抽完佣金之后到手多少钱。



除此之外呢，经纪公司也很不希望演员跟演员之间交流到薪资方面的话题，所以要是哪天演员跟经纪公司掰了，那基本就是薪资待遇差距的偏差导致了心理落差占大多数原因。
 
业界演员的薪资待遇偏差能差到多少呢？



2017年7月~10月，桐荫横滨大学教授，同时也是【业界推进改革研究会】成员的【河合 幹雄】基于《国际人权机构NGO发表业界强要行为调查报告书》为基础向多家经济公司与演员发起了问卷调查，统计结果是业界演员到手后是经纪公司收到的40%~50%之间，而到手最高的则是70%，也就是经纪公司抽佣最低都是30%，普遍是50%~60%，假设制作商给出的片酬是100万円，演员到手后普遍是在40~50万円。



而这还是正规的业界经济公司，事实上还有很多不接受问卷的经济公司，他们的抽佣可能要更迷幻。
 
而参加问卷的演员中，最顶层的演员到手是一部300万円，这也是业界最顶级的富婆了，而处于底层的企画演员，完成一部作品到手的钱只有5万円，大概就是3000块人民币，这样的薪资对于业界演员来说算多吗？要知道业界有着非常多没能在封面上留下名字的企画演员，真正能在封面上留下个名字的，都已经算是出道的存在了。



而制作商对于一部电影制作成本，基本就控制在40%给演员，40%给经纪公司，20%给制作，这样的情况也是业界最普遍的情况。
 

应该也有人会好奇，既然抽佣这么离谱，为什么还要挂靠在经济公司旗下，就不能自己给自己打工或者外聘经纪人吗？



这其实是一个很死循环的问题，首先是制作商更希望能和经纪公司合作，因为个人是很不稳定的，业界的演员并不是人人都是良好市民，性格问题千奇百怪，有个经纪人夹在中间就能省掉很多事，并且出了问题那也是经纪公司去背锅，比如在2016~2017年轰动一时的“强要事件”之后，大家都很怕和这个词沾上关系，万一哪天演员觉得不爽告你“强要”，那会非常的麻烦。



这就像为什么很多大企业宁愿去找人力劳务公司，宁愿把钱给劳务公司做外包也不想自己把钱用来招工，因为和劳务公司合作稳定又安全。



而且这个行业坑很多，制作商甚至都不会找不熟的经纪公司合作，更何况是去找单人合作，所以对于很多毫无资源的演员来说，她们离不开经纪公司，因为经济公司有资源，可以去帮演员做推广，做活动，推荐制作商等。
 
而制作商与经济公司合作也是最省事的，演员突然撂担子是很常见的事情的，所以经纪人每天都要设定好接下来几天的行程并确保不会出问题，尤其是演员出演的行程是非常严苛的，假如制作商开拍时，演员没就位，经纪公司是要承担成本的，而这笔成本哪里来呢？在前几年就是罚演员的片酬。



就比如之前介绍的某位已经引退的艺人，因为身体不适请假，结果经纪公司就要承担剧组和场地的费用，经济公司就想让那位演员承担这笔费用，结果这事闹到最后就是经纪公司直接开除了这位演员。所以之前看到很多业界演员说顶着39°的高烧赶往片场，何尝不是为了不被罚钱呢。



其实近几年我也看到了一些机构在说着因为缺席片场要承担费用是很不合理的事情，甚至有人权协会将这件事定义为：【それを払いたくないために出演させられれば、これは出演強要に該当する（如果因为不想支付而被迫出演，这相当于强迫出演）】，并且“业界改个推进专家委员会”也在2018年提议经纪公司能设定【全勤奖】或出勤激励，相应的提高演员的工作热情来代替罚款，但是这个提议似乎已经石沉大海，因为我问了半天也没人跟我说现在缺席片场究竟罚不罚款。
 
看到经纪公司如此不近情面是不是有些觉得他们很像吸血鬼呢？这个也不能说是绝对，主要还是看演员的咖位，也就是看成绩说话，如果有相应的实力就有跟经纪公司讲条件的资本，如果混得不好那确实是有点吃亏，抽佣会抽的高一些，但是好的经纪公司，他们也会想方设法将演员推荐给制作商，努力的为演员找工作。



不过现如今经纪公司相较于以前已经干净了不少，近几年随着【业界伦理协会】权利集中，并且相继成立了【业界改革推进委员会】、【业界人权伦理协会】、【日本经济公司管理协会】，也让经纪公司越来越正规化，相比于2016年以前那种背后涉黑性质行为要正规了不少，也逐渐受到了一些监管，只是这个行业藏污纳垢的地方绝对没有，至少是让光照进来了一些。



但是归根结底呢，业界演员的薪资待遇相较于日本普通的上班族要高一些，但也没高到哪里去，不存在动辄月入百万走向人生巅峰的情况，实际上近几年随着盗版横行，业界市场一直在收缩，演员的片酬也不能拿来和以前比，在业界市场巅峰时期，确实普遍有月入百万円的存在，甚至有一部到手600万円的影星，但是现在不能和以前比了，甚至不能和5年前相比，真没有大家想想的多，有些人辛苦一整天，可能到手就是10万円，相当于6000人民币左右，对于这样的薪酬，你们觉得多吗？？



至于2016年前发生了什么，我们找个时间再介绍