引用
引用第343樓流星锤於2021-06-06 15:15發表的 :
求助一下圈里HR或者法律专业的大佬。本人在企业工作十年。业务岗位。十年间有八年都能完成单位要求的销售额(2020年也完成任务额)。现公司两年前聘请一职业经理人。陆续两年间把十年以上工龄的老人都清退了。现在 ..
明显的排挤和故意挑毛病,新领导是正常的,表忠心是需要的,没事可以想办法走近关系。
以没有完成销售额为理由,解除劳动合同肯定是不行的,因为要参考过去的情况,过去也是这样,没有完成,公司没有提出异议,现在解除肯定不行的。
强行解雇拿到2n的赔偿,这个很难的,一般都是n+1。